{"id":2158,"date":"2023-07-25T18:32:50","date_gmt":"2023-07-25T18:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/?p=2158"},"modified":"2023-07-25T19:35:34","modified_gmt":"2023-07-25T19:35:34","slug":"il-lavoratore-moderno-cerca-altro-una-vita-meno-dipendente-da-lavoro-e-carriera-e-piu-equilibrata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/?p=2158","title":{"rendered":"Il lavoratore moderno cerca altro: una vita meno dipendente da lavoro e carriera e pi\u00f9 equilibrata."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>ma.bu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Non pi\u00f9 <em>Great Resignation<\/em>, ma <em>Quiet Quitting<\/em>. Nel 2022 le aziende, dopo la fuga di cervelli, hanno iniziato a dover affrontare l\u2019\u00ababbandono silenzioso\u00bb, la decisione dei dipendenti di svolgere le attivit\u00e0 minime e strettamente necessarie della propria mansione, previste all\u2019interno dell\u2019orario lavorativo, per assicurarsi lo stipendio ed evitare il licenziamento. Secondo il report \u00abState of the global workplace 2022\u00bb di <strong>Gallup<\/strong>, solo il 14% dei dipendenti in Europa \u00e8 davvero coinvolto sul lavoro, situazione che spesso dipende dal rapporto con il proprio capo, che dovrebbe essere empatico e complice. Sempre secondo lo stesso sondaggio sta venendo meno la predisposizione a dedicarsi completamente , tempo, anima e corpo all\u2019azienda, rimettendo al centro s\u00e9 stessi, le proprie relazioni sociali come anche il proprio benessere psicofisico. <\/p>\n\n\n\n<p>Un altro studio condotto da <strong>Bcg <\/strong>e <strong>The Network <\/strong> dal titolo &#8220;What Job Seekers Wish Employers Knew&#8221;, rileva  &#8211; come riporta in un bell&#8217;articolo pubblicato ieri, 24 luglio,  <em>Corriere Economia<\/em>, che &#8220;uno stipendio pi\u00f9 alto non \u00e8 una leva sufficiente a giustificare un cambio di lavoro, ma quello che cercano i lavoratori \u00e8 coniugare al meglio l\u2019impiego con la costruzione della sfera privata e fornire concrete possibilit\u00e0 di carriera nel lungo termine. Per chi sta cercando di cambiare lavoro, non ci sono dubbi: la priorit\u00e0 che emerge dalla ricerca \u00e8 il bilanciamento tra vita professionale ed esigenze private&#8221;. Ben il 69% del campione globale e il 70% di quello europeo piazzano il <em>work-life balance<\/em> al primo posto nella classifica (prima dell\u2019aspetto economico).  <\/p>\n\n\n\n<p>Nascono cos\u00ec fenomeni come la <em>great resignation<\/em> e il <em>quiet quitting<\/em>, che hanno per\u00f2 motivazioni diverse. Secondo <em>Harvard Business Review,<\/em> se il primo fenomeno nasce per la riscoperta del tempo libero, la nascita di nuove esigenze e consapevolezze post pandemia; il secondo dipende spesso dall\u2019incapacit\u00e0 di molti manager di valorizzare il proprio capitale umano, di costruire relazioni solide e autentiche con i propri dipendenti, di metterli al centro di ogni decisione che li riguarda e di ascoltare i diversi bisogni.  \u00abLa relazione che abbiamo con il lavoro \u00e8 come una relazione tossica in amore \u2013 dice <strong>Alisia Galli,<\/strong> Psicologa Clinica e Leader Pillar Mentale di Fitprime \u2013 Siamo stanchi, anche avviliti: dalla retribuzione, dai mancati \u201csuccessi\u201d, dagli avanzamenti di carriera posticipati, dall\u2019assenza di riconoscimenti, dal totale disinteresse nei confronti della nostra vita privata\u201d. Siamo avviliti, ma non possiamo farne a meno: di lavorare, lavorare, lavorare. Perch\u00e9 il successo nella vita e l\u2019accettabilit\u00e0 sociale sembrano essere determinati dalla nostra carriera: insomma, il lavoro oggi ha un ruolo decisamente ingombrante nelle nostre esistenze\u00bb. La causa sta nella <em>hustle culture<\/em>, la dedizione totale (o quasi) al lavoro. Nata negli Stati Uniti, negli anni si \u00e8 diffusa anche in Europa, con il risultato di aver portato sempre pi\u00f9 persone a rischio di esaurimento nervoso proprio a causa del lavoro. \u00abDopo anni in cui ci siamo dimostrati sempre impegnati, credendo che questo ci rendesse interessanti agli occhi degli altri, oggi, soprattutto le nuove generazioni di lavoratori, a questo gioco non ci stanno pi\u00f9 \u2013 continua Galli \u2013 E molti hanno deciso di cambiare il proprio atteggiamento.  Cos\u00ec nasce il <em>quiet quitting<\/em>. Tradotto come \u201cabbandono silenzioso\u201d, si pensa che significhi che i lavoratori che abbracciano questo comportamento facciano il minimo indispensabile, non si impegnino per nulla e insomma siano dei lavativi. Questa interpretazione del quiet quitting per\u00f2 \u00e8 impropria e in realt\u00e0 il fenomeno racchiude ben altri valori\u00bb. Fare <em>quiet quitting<\/em> in realt\u00e0 vuole dire semplicemente lavorare nei tempi e nei modi indicati dal proprio contratto. \u00abSi tratta di persone che decidono di adempiere alle loro mansioni lavorative, ma di non aderire alla cultura del \u201clavoro \u00e8 vita\u201d per guidare la loro carriera e distinguersi agli occhi dei superiori. Si attengono ai propri compiti e quando tornano a casa lasciano il lavoro alle spalle e si concentrano su attivit\u00e0 di altri tipo: famiglia, amici, hobbies\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>Questo trend \u00e8 portato avanti soprattutto dai pi\u00f9 giovani, quelli della cosiddetta Generazione Z (nati dal 1997 in poi), che interpretano il lavoro appunto in maniera diversa, non come qualcosa di totalizzante o quanto meno preponderante.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma oltre a giovani e giovanissimi, la pandemia ha fatto scoprire nuove esigenze a persone anche pi\u00f9 &#8220;anziane&#8221;, che ambiscono dunque ad una vita pi\u00f9 equilibrata, ove il tempo e le risorse anche emotive riservate al lavoro ed alla carriera siano giustamente ridimensionate a beneficio di tempo libero e vita privata.  Si richiede dunque un maggiore ricorso a <em>smart working<\/em> e settimana corta a parit\u00e0 di salario che soprattutto in altri paesi vengono sperimentate con reciproca soddisfazione per lavoratori e datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In Italia qualche azienda si sta muovendo nella direzione di ricercare una maggiore soddisfazione delle esigenze personali dei lavoratori, in termini soprattutto di <em>work-life balance<\/em>.I contratti collettivi di categoria ancora latitano ma si sta cercando di trovare una soluzione. Nel settore bancario Banca Intesa sta cercando di fare da apripista.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"929\" src=\"https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/meeting-g2c744a71c_1280.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/meeting-g2c744a71c_1280.png 1280w, https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/meeting-g2c744a71c_1280-300x218.png 300w, https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/meeting-g2c744a71c_1280-1024x743.png 1024w, https:\/\/www.nonsolomusicamagazine.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/meeting-g2c744a71c_1280-768x557.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ma.bu. 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