Con l'ordinanza n. 13731 dell'11 maggio 2026, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria è pienamente valido ed efficace, a patto che vi sia la certezza che il lavoratore abbia effettivamente ricevuto e preso visione del messaggio. Sino ad ora dottrina e giurisprudenza escludevano…
